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绩效管理系统是组织内部管理工具，通过标准化流程和方法评估、指导和提高员工表现，确保员工目标与组织战略一致。系统包括目标设定、评估、反馈、发展和激励等环节，通过量化和定性方法衡量工作成果与行为，促进员工明确目标，与战略对齐，定期评估表现，提供反馈，识别优势与改进空间，激励员工提高表现，提供个性化发展计划，为管理层决策提供数据支持。以下是几款具有代表性的绩效管理系统
1. 飞书绩效：基于360°评估和校准，助力发现和激励人才，优化流程，提升精度和准确性，激发员工动力，提升整体绩效
2. 蚂蚁绩效：专注于电商卖家客服绩效管理，提供数据整合，覆盖淘宝、天猫、168
8、京东等平台，助力提升店铺业绩与客服效率
3. 北极星绩效：数字化工具，覆盖各行业，深挖考核痛点，以过程为中心，以员工成长为重点，推动绩效提升与OKR执行
4. 北森绩效云：建立全流程闭环，高效解码组织战略，推动组织和员工成长
5. 钉钉绩效：基于钉钉平台，帮助设定目标、激励员工，提高效率和质量
6. Tita绩效宝：轻量级应用，面向中小企业，全面评估工作业绩、行为价值观，提供多样化考核流程
7. 红海eHR：提供一体化解决方案，覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源管理
8. 泛微人事管理：数字化软件，优化人事管理效率，覆盖招聘、员工关系、培训、薪酬绩效等。9. 奇绩云绩效：平台型系统，满足不同行业特大、大中型企业需求，提供全方位解决方案。10. 晶北绩效：目标管理与绩效管理集成，解决目标落实、过程跟踪、结果考核和绩效提升问题。采购绩效管理系统时，应明确需求、评估功能、考虑用户体验与数据安全，参考客户评价和成本，确保选择适合企业需求的产品。
SaaS型云计算平台Anaplan是一款专注于实现智能业务规划与绩效管理的平台。以下是关于Anaplan的详尽介绍：核心功能：01Plan的高效计划制定：帮助企业快速、准确地制定业务计划。02Analyze的实时计划与实绩分析：提供实时的计划与实际业绩对比分析，助力企业及时发现问题并调整策略。03Act的精准未来预测：借助人工智能和机器学习技术，对企业未来业务进行精准预测，为决策提供科学依据。主要优势：解决大型企业管理痛点：减少人工决策的繁琐和不确定性，提升决策效率。直观的用户体验：提供个性化界面，降低使用门槛，提升用户体验。多维度模型化支持：支持繁琐业务场景的建模和分析，满足企业多样化需求。企业级性能和安全性：确保平台稳固运行，保护企业数据安全。扩展性和智能化：灵活整合数据，支持决策优化，并通过灵活方法快速迭代和改进。应用场景：已经在各个行业中广泛应用，如全球知名咨询公司德勤、麦肯锡等都依赖Anaplan进行关键决策。在数字化转型中扮演重要角色，帮助企业提升销售、运营和财务的管理效率。服务提供商：日铁软件有限公司提供Anaplan服务，包括灵活开发、经验丰腴的团队和全面的服务支持。已经成功实施多个案例，显著提高了工作效率，确保了决策的科学性和准确性。
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
3、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。我们公司用日事清做绩效考核管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。建立在看板的工作会落实到人，这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，增强了各部门的沟通，上下级的沟通。
多个大公司常用的人力资源软件品牌有北森Beisen、Moka、肯耐珂萨knx、SAP思爱普、Workday、ORACLE PeopleSoft、金蝶Kingdee、用友yonyou、Oracle Cloud HCM、BambooHR等。北森Beisen被多家权威机构认定为大型企业及集团化组织在数字化转型中的首选，其一体化HR SaaS平台功能强盛，提供多维组织与灵活管控、全周期员工服务深度智能化、数据智能驱动等功能，在2025年Maigoo10大名单中位列其中。Moka是国内头部的人力资源管理系统之一，为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，还能提供多维度人力数据洞见。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内众多明星企业都是其用户，同样在2025年Maigoo10大名单中。肯耐珂萨knx是国内领先的人力资本管理一体化云解决方案提供商，提供HCM闭环产品集群，涵盖人事管理云、招聘管理云等，也在2025年Maigoo10大名单之列。SAP思爱普是全球企业应用软件市场领导者，声誉卓著的企业管理解决方案提供商；Workday是用于财务、人力资源及规划的企业云应用程序的领先提供商，提供财务管理、人力资源等功能；ORACLE PeopleSoft是全球知名的协同合作企业软件供应商，提供人力资源管理HRMS、客户关系管理CRM等，这三者都在2025年Maigoo10大名单中。金蝶Kingdee和用友yonyou在2025年Maigoo10大名单中也有一席之地，其中用友的“用友人力云”适合大型企业。此外，Oracle Cloud HCM和BambooHR也被提及为主流的人力资源管理软件。
RPA下载指南：三大RPA平台对比，助你轻松入门自动化
一、RPA平台对比目前，市面上主流的RPA平台主要有UiPath、Automation Anywhere和实在智能。这三家厂商各有特色，适合不同的用户群体。UiPath优点：界面友善，易于上手，社区活跃，学习资源丰腴。UiPath平台以其直观的操作界面和丰腴的在线学习资源，成为RPA初学者的首选。缺点：企业版价格较高，部分高级功能需要额外付费。对于预算有限的企业或个人用户来说，可能需要权衡成本与功能需求。适合人群：个人用户、中小企业、RPA初学者。Automation Anywhere优点：功能强盛，支持云端部署，安全性高。Automation Anywhere平台以其全面的功能和强盛的云端支持，满足大型企业对于安全性和可扩展性的需求。缺点：学习曲线较陡峭，社区资源相对较少。对于新用户来说，可能需要投入更多时间和精力来熟悉平台操作。适合人群：大型企业、对安全性要求高的用户。实在智能优点：国产化程度
